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人力资源管理课程的基本任务和教学目标是：培养社会主义经济建设需要的德、智、体全面发展的，适应我国改革开放以来建立起来的市场经济和现代化建设中企业管理发展需要的，从事人力资源管理工作和从事其它各种管理工作合格的实际人力资源管理者。

人力资源管理是一门实践操作性极强的课程，也是一门多学科、多层次相交叉和渗透的综合性学科，它具有两重性、实用性等特点。课程教学计划为72学时，4学分。

《人力资源管理》课程的主要内容：职位分类与定员工作，人力资源组织，人力资源规划， 员工招聘与流动，人力资源保护，人力资源管理诊断与评价。

《人力资源管理》课程4学分，72学时，课程编号：01236。