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[单选题]

将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

A.量表考核法

B.关键事件法

C.人物对比法

D.行为锚定等级评价法

答案
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更多“将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。”相关的问题

第1题

将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第2题

常用的绩效考评的方法包括:等级排序法、量表考评法、目标管理法,和另外几种,分别是:()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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第3题

绩效考评中,由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是()。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第4题

绩效考评的工具有()。

A.平衡计分卡方法

B.关键绩效指标方法

C.行为锚定等级评定方法

D.关键事件法

E.强制分布法

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第5题

以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是()

A.评级量表法

B.排序考评法

C.关键事件法

D.360度绩效考核法

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第6题

在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是()

A.目标管理法

B.关键事件法

C.行为锚定等级考评法

D.行为观察考评法

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第7题

关于常用的绩效考评方法的描述,错误的是()。

A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较

B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法

C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合

D.平衡计分卡由4项指标组成:客户、市场、内部流程、学习与成长

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第8题

绩效考评的方法有()。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第9题

和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是

A.行为锚定等级考评法

B.行为观察量表法

C.强迫分配法

D.排序法

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第10题

关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()。
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()。

A.将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

B.考核指标和标准的设计比较复杂

C.能为绩效改善提供依据

D.开发成本小,操作简捷

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第11题

以员工行为为对象进行考评的方法,绩效管理考评分关键事件法、行为观察法、行为定点量表法、硬性分配法、排队法。()
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