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[单选题]

()是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。

A.工作任务

B.工作职位

C.工作单元

D.工作职务

答案
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更多“()是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。”相关的问题

第1题

职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。()
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第2题

在以下关于关键事件法的论述中,不正确的是()。
在以下关于关键事件法的论述中,不正确的是()。

A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征

B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中

C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作

D.关键事件法是一种常用的行为定向方法,该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息

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第3题

以下观点哪个是正确的()。

A.工作描述说明了工作执行人员索必备的知识、能力和技术

B.工作规范涉及到工作人员在做什么、如何做的文件

C.工作设计的结果是岗位说明书

D.工作描述是对组织中职位的工作性质、工作任务、职责等的统一要求。

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第4题

工作描述又称职务描述或工作说明,指用书面的形式对组织中各类岗位(职位)的()等做出统一要求。

A.工作性质

B.工作任务

C.工作职责

D.工作环境

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第5题

()是一种应用系统方法是收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。

A.职责分析

B.员工分析

C.职级分析

D.职位分析

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第6题

以下哪项不是职位分析中与工作相关的信息()。

A.组织的经营管理模式

B.工作职责

C.工作任务

D.工作的独立性

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第7题

职务与职位的主要区别不包括()

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质

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第8题

“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的()

A、功能性职务分析法

B、职位分析问卷法

C、工作日志法

D、工作描述系统

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第9题

打字员开始打字时要接通电源,把电脑打开;操作工在进行工作之前要熟知各种机器的操作方法。这属于()。

A.工作职责

B.工作任务

C.工作要素

D.职位

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第10题

某企业在确定绩效指标时,依次分析了员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程来确定工作性质要求和任职条件,该企业使用的绩效指标选择方法是()。
某企业在确定绩效指标时,依次分析了员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程来确定工作性质要求和任职条件,该企业使用的绩效指标选择方法是()。

A、工作分析法

B、个案研究法

C、专题访谈法

D、经验总结法

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第11题

工作描述是指对组织中各类工作岗位的()说明

A.工作任务

B.工作职责

C.工作环境

D.工作关系

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