题目内容
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[单选题]
()是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。
A.工作任务
B.工作职位
C.工作单元
D.工作职务
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A.工作任务
B.工作职位
C.工作单元
D.工作职务
第2题
A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征
B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中
C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作
D.关键事件法是一种常用的行为定向方法,该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息
第3题
A.工作描述说明了工作执行人员索必备的知识、能力和技术
B.工作规范涉及到工作人员在做什么、如何做的文件
C.工作设计的结果是岗位说明书
D.工作描述是对组织中职位的工作性质、工作任务、职责等的统一要求。
第5题
A.职责分析
B.员工分析
C.职级分析
D.职位分析
第7题
A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C.职位对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D.职务反映了员工所承担的工作性质
第8题
A、功能性职务分析法
B、职位分析问卷法
C、工作日志法
D、工作描述系统
第10题
A、工作分析法
B、个案研究法
C、专题访谈法
D、经验总结法