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[单选题]

在()中薪酬等级直接反映服务(工种)的技术(业务)复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。

A.以工作为导向的薪酬结构

B.以能力为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

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发布时间：2023-04-25

更多“在()中薪酬等级直接反映服务(工种)的技术(业务)复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。”相关的问题

第1题

在企业工资制度中，适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种的工资制度是()。

A.结构工资制

B.技术等级工资制

C.销售提成制

D.计件工资制

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第2题

按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。

A.技术等级工资制

B.能力资格工资制

C.职能工资制

D.工作工资制

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第3题

（)是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。

A、技术等级工资制

B、职务工资制

C、结构工资制

D、岗位技能工资制

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第4题

岗位技能薪酬制所适用的企业或产业所具备的特点是()。

A.专业化程度较高

B.专业化程度较低

C.分工较细

D.工种技术比较复杂

E.工种技术比较单一

F.工作对象和工作物等级比较固定

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第5题

劳动熟练程度差别大的工种不适合采用技术等级工资制。（)

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第6题

()是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

（)是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

A、岗位考核制

B、岗位薪酬制

C、岗位绩效制

D、岗位奖励制

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第7题

工资等级制度是根据劳动者从事的劳动或工作的复杂程度、繁重程度、熟练程度、责任大小等因素划分等级。（)

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第8题

劳动消耗定额简称劳动定额，也称人工定额，是指在正常施工条件下，某工种、某一等级工人以社会平均熟练程度和劳动强度为完成单位合格产品所必须消耗的劳动时间的数量标准，或在单位时间内完成合格产品的数量标准。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

制定技术等级薪酬的薪酬等级表时，通常的步骤包括()。

A.分析工种劳动差别

B.确定等级级数

C.划分工种等级线

D.规定最高等级与最低等级薪酬的倍数

E.确定各等级之间的薪酬级差

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第10题

劳动质量是指劳动的复杂程度，熟练程度，繁重程度和强度。（)

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第11题

注册会计师在就被审计单位对胜任能力的重视情况进行了解和评估时，不需要考虑的主要因素包括_____。

A.被审计单位是否有书面的行为规范并向所有员工传达

B.财会人员是否具备理解和运用会计准则所需的技能

C.管理层是否配备足够的财会人员以适应业务发展和有关方面的需要

D.财会人员以及信息管理人员是否具备与被审计单位业务性质和复杂程度相称的足够的胜任能力和培训，在发生错误时，是否通过调整人员或系统来加以处理

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