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[单选题]

()是笔试的首要问题,其恰当与否决定了考核的效度。

A.无领导小组讨论

B.命题

C.管理游戏

D.角色扮演

答案
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更多“()是笔试的首要问题,其恰当与否决定了考核的效度。”相关的问题

第1题

命题是笔试的首要问题,命题恰当与否,决定着考核的效度。()
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第2题

()的优点在于花费时间少、效率高、成本低、对报考者知识、技术、能力的考察信度和效度较高,成绩评价比较客观

A.面试

B.笔试

C.无领导小组讨论

D.公文处理

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第3题

()的优点在于花费时间少、效率高、成本低、对报考者知识、技术、能力的考察信度和效度较高,成绩评价比较客观。

A.面试

B.笔试

C.无领导小组讨论

D.公文处理

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第4题

关于无领导小组讨论,以下说法正确的是( )。

A.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试

B.无领导小组讨论具有区分功能、评价功能和预测功能

C.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质

D.无领导小组讨沦是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动,大多通过游戏的形式进行,并侧重评价管理潜质

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第5题

作为美国企业比较具有代表性的方法之一,()包括无领导小组讨论,公文处理,管理游戏和个人演说等。

A.评价中心

B.面试

C.笔试

D.加权申请表

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第6题

考生在测试中所“做”的、所“说”的,与拟任岗位的业务直接地联系着,犹如一个短暂的试用期,其工作状态一目了然,这体现了角色扮演的()。

A.无领导小组讨论

B.角色扮演

C.管理游戏

D.公文处理

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第7题

()是一种具有较高信度和效度的测评手段,可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。

A、无领导小组讨论

B、公文筐处理

C、案例分析

D、公开演讲

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第8题

“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?()

A.公文筐问题

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.管理游戏

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第9题

下列属于“评价中心”经常会用的面试种类的有?

A.公文筐问题

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.管理游戏

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第10题

根据被试可能担任的职务,编制一套与该职务实际相似的测试项目,将被试安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试处理可能出现的各种问题,以此来观察被试在情景中所表现出来的行为,从而测评其心理素质和潜在能力,看其是否能适应或胜任工作的一种测评方法是()。

A.公文处理

B.角色扮演

C.管理游戏

D.无领导小组讨论

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第11题

()是指由一组应聘者组成一个小组,不指定谁充当主持讨论的组长,也不布置议题与议程,不提要求,发给大家一个简短案例,其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题,以引导小组展开讨论。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

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