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[单选题]

()是申请者自己设计制作的职业经历、教育背景、成就和知识技能的总结,申请者有较大的自由发挥空间来充分展现自己的创造性和书面表达能力。

A.工作分析

B.简历

C.笔试

D.面试

答案
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更多“()是申请者自己设计制作的职业经历、教育背景、成就和知识技能的总结,申请者有较大的自由发挥空间来充分展现自己的创造性和书面表达能力。”相关的问题

第1题

通过让职位申请者描述其过去某次经历中的过程、细节来考察申请人的能力,该面试为结构化面试。()

通过让职位申请者描述其过去某次经历中的过程、细节来考察申请人的能力,该面试为结构化面试。()

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第2题

古罗马著名教育家昆体良的()被称为古代西方第一部教育专著,是系统总结罗马教学成就和自己从教二十余年教学实践的结晶。
古罗马著名教育家昆体良的()被称为古代西方第一部教育专著,是系统总结罗马教学成就和自己从教二十余年教学实践的结晶。

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第3题

首席审计执行官正在面试一名应聘者。首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识,不过,申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当()。
首席审计执行官正在面试一名应聘者。首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识,不过,申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当()。

A、如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识,可以为申请者提供一个职位

B、由于缺乏内部审计专业实务标准所需的知识,因而拒绝其申请

C、尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识,但仍可以为申请者提供一个职位

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第4题

在做出挑选决策时,机构要考虑每位申请者现在能做什么以及愿意做什么。其中“能做”的因素包括知识和技能以及获得新的知识和技能的能力,“愿做”的因素包括动机、兴趣和其他个人品质。要在工作中获得良好业绩,这两个因素都是必要的。()
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第5题

以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?

A.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况

B.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交

C.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明

D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认

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第6题

职业准入制度的也就是高校教育及专业评估认证、职业实践、资格考试注册执业管理和继续教育五个环节。对申请者是否具有职业资格进行判定。()
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第7题

以下哪些雇用程序能够对求职申请中所提到的信息的正确性进行最好的控制?

A.要求求职者在提交申请的同时提供非正式的成绩复印件,作为他们教育背景的证明

B.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一位申请者的上一个应职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况

C.证明申请者品德特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交

D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认

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第8题

新成立的非营利组织不需要有独立的银行账户,申请者可以用自己的个人账户来从事相关活动。()
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第9题

某职业介绍所的职员从申请某一职业的1000名申请者中采用不重复抽样方法随机抽取了200名申请者,借此来估计1000名申请者考试的平均成绩。已知样本平均数为78分,由以往经验已知总体方差为90,试求该总体平均成绩的90%的置信区间。
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第10题

关于职业生涯规划设计,以下描述正确的是:
A.职业生涯设计只是一种规划, 不用特别花心思去做。

B.个人职业生涯设计是指个人在掌握自己职业兴趣、爱好、特长的前提下并认真分析自己性格、能力、特点和内外部环境因素的基础上,结合自己所学专业及知识技能结构,以实现个人发就最大化为目的而做出的行之有效的安排。

C.职业生涯设计应该以我为主, 主要是对 自我认知 的探索和总结。

D.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计 。

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第11题

以下哪像不是立项依据的重要基础( )。
以下哪像不是立项依据的重要基础()。

A.与拟申请项目研究内容有关的预实验结果

B.文献基础

C.申请者提供对拟研究内容的研究思路

D.申请人学历背景

E.有说服力的参考文献

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