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题目内容
（请给出正确答案）
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
答案
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第6题
关于绩效评价表格的设计，下列说法对的是()。
A越详细越好
B应考虑直线管理者与员工的理解与使用
C根据评价目的可以选择不同的表格项目
D应侧重于人力资源部门的使用便利性
第8题
A.应当如实记录当事人的陈述、意见
B.应当认真对当事人的意见进行复核
C.当事人提出的事实、理由或者证据成立的，应当予以采纳
D.当事人提出的意见不成立的，可以对当事人加重处罚
第9题
A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩
B.提升人力资源管理部门的作用、地位
C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D.有助于员工进行自我评价
第10题
A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B.人力资源管理人员不需要了解财务、技术等具体知识
C.必须具备确保改革成功的方式来监控变革完成的技能
D.具备经营活动的能力
E.不需要掌握经营活动能力
第11题
A.①、②、③
B.①、②、④
C.②、③、④
D.①、②、③、④
