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宽带薪酬结构中通常只设计2-4个层级。()
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更多“宽带薪酬结构中通常只设计2-4个层级。()”相关的问题
第2题
A.根据工作角色或能力要求支付薪酬
B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C.职位分成少数的几个层级
D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活
第4题
A.宽带型薪资结构支持多层级组织结构
B.宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能
C.宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变
D.宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力
第5题
A.宽带薪酬设计是用跨度较大的工资范围代替原有数量较多的工资级别的跨度范围
B.在宽带薪酬设计中，员工即使是被安排到低层次的岗位上工作，也有机会获得较高的报酬
C.宽带薪酬中的“带”是指职位级别，“宽带”是指工资浮动范围比较大
D.宽带薪酬是与组织扁平化相這应的一种新型薪酬结构
第8题
A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换
D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
第9题
A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台
B.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%
C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义
D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换
