更多“领导()是一种综合能力，具体体现为领导通过确定和塑造价值观倡导或制订规范选拔和监督干部，预防和解决冲突以及处理和利用信息来保障组织依照既定目标运行和发展，进而实现领导目标的能力及重要性不言而喻。”相关的问题
第1题
干部管理体制即有关干部管理机构设置和管理权限的划分，以及确定干部工作（)方面的制度。
A.选拔、任用、考核等办事规程
B.领导关系和管理关系
C.干部管理的具体规章制度
D.监督和管理
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第3题
选人用人必须强化党组织的()落实干部选拔任用工作纪实制度，确保每个环节都规范操作。
A.保障作用
B.领导和把关作用
C.监督作用
D.管理作用
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第4题
在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予开除
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第5题
领导基础主要表现为一种综合影响力。（）
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第6题
人际关系冲突是一种广泛存在的社会现象。具体包括不同社会阶层之间的冲突，领导和下属的关系冲突，同学冲突、邻里关系冲突、亲子冲突、婆媳关系冲突、夫妻关系冲突等等。（)
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第7题
选人用人必须强化党组织的领导和把关作用，落实干部选拔任用工作()制度，确保每个环节都规范操作。
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第8题
党的领导核心作用主要体现为
（ ）
A、科学决策、管好干部;
B、总揽全局、协调各方;
C、领导一切、为民作主
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第9题
在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予()处分。
A.严重警告
B. 撤销党内职务
C. 留党察看
D. 开除党籍
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第10题
在干部选拔任用工作中,违反干部选拔任用规定,对直接责任者和领导责任者,情节严重的,给予()处分。( )
A.严重警告
B.撤销党内职务
C.留党察看
D.开除党籍
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第11题
由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于（)。A.沟通因素B.结构因素C.领导因素D.个人因素（
由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于()。
A.沟通因素
B.结构因素
C.领导因素
D.个人因素(或个人行为因素)
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