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[判断题]

分级法是将被考评者的绩效按相对优劣程度,通过比较来确定每个人的相对等级或名词、即排出全体被考核员工的绩效优劣顺序()

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更多“分级法是将被考评者的绩效按相对优劣程度,通过比较来确定每个人的相对等级或名词、即排出全体被考核员工的绩效优劣顺序()”相关的问题

第1题

()是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。

A.正态分布法

B.强行拆分法

C.强制分布法

D.非随机分布法

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第2题

排序考评法是依据某一考评维度,如工作质量,工作态度,或者依据员工的总体绩效,将被考评者从最
好到最差依次进行排序。()

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第3题

在员工绩效考评的方法中,由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比,“好于”记“+”,“不如”记“—”,最后比较出每个被考评者的优劣,排出次序。这种方法是()。

A.民意测验法

B.考试评分法

C.排序法

D.两两排序法

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第4题

评级量表法是依据某一考评维度,如工作质量,工作态度,或者依据员工的总体绩效,将被考评者从最
好到最差依次进行排序。()

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第5题

在通盘考虑的基础上,根据一定评价标准,将被考评者按先后顺序排列起来,按评价标准划分的等级通常有最好、较好、一般、较差、最差等,这样的考评方式是:()。

A.强制分布法

B.交替排序法

C.直接排序法

D.配对比较法

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第6题

在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。

A.民意测验法

B.强制正态分布法

C.排序法

D.两两排序法

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第7题

最为客观的绩效考评方法是()

A.相对考评法

B.绝对考评法

C.数据考评法

D.内容考评法

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第8题

绩效的考评是指按照既定的标准,采用科学的法,考核和评定员工对()实现的程度,以确定其工作绩效的优劣。

A.绩效计划

B.工作指标

C.绩效目标

D.任务计划

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第9题

以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是()

A.评级量表法

B.排序考评法

C.关键事件法

D.360度绩效考核法

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第10题

由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者,全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为,并提供客观具体的反馈信息,达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

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第11题

绩效面谈的质量和效果取决于考评者与被考评者事先的准备程度和及双方提供的数字资料的翔实准确程度。()

绩效面谈的质量和效果取决于考评者与被考评者事先的准备程度和及双方提供的数字资料的翔实准确程度。( )

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