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[单选题]

在常见的专业技术人员薪酬模式中,较高工资+奖金模式的缺点是()较弱。

A.灵活性

B.成本控制力度

C.激励力度

D.可预算性

答案
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更多“在常见的专业技术人员薪酬模式中,较高工资+奖金模式的缺点是()较弱。”相关的问题

第1题

中小企业一般选用的薪酬制度模式是()

A.底薪+提成

B.底薪+奖金

C.固定工资

D.计件工资

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第2题

在企业发展成熟阶段,适宜采用的薪酬策略为()

A.高稳定模式、高基本薪酬

B.高弹性模式、高奖金

C.折中模式、高弹性基本薪酬

D.高稳定模式、低基本薪酬

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第3题

将员工薪酬与业绩直接挂钩,根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是()设计方法

A.基于职位的薪酬

B.基于技能的薪酬

C.基于能力的薪酬

D.基于绩效的薪酬

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第4题

()中基本薪酬和奖金(绩效薪酬)各占一定比例,使模式既具弹性,还具有一定的稳定性。

A.高弹性模式

B.高稳定模式

C.折中模式

D.其他模式

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第5题

在营销团队激励的基本方法中,薪酬制度激励法中的()可增加企业管理的灵活性和效率,使得团队员工明确其工作岗位。

A.绩效工资

B.目标激励

C.总奖金

D.知识工资

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第6题

对于产品销售量大的企业来说,()的薪酬模式是成本最低的一种薪酬模式,但是此薪酬模式在调动销售人员的积极性是最低的。

A.A.纯粹薪水制度

B.B.纯粹佣金制度

C.C.纯粹奖金制度

D.D.股票期权

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第7题

专业技术人员的事业成熟曲线表明,()。

A.应当为专业技术人员设置双重职业发展通道

B.应当确保专业技术人员的薪酬至少不低于管理人员的薪酬水平

C.在长期中,对专业技术人员的薪酬增长应当采用先快后慢的模式

D.在专业技术人员的薪酬方案设计中一定要用绩效奖励部分

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第8题

薪酬体系的基本内容包括()。

A.薪酬构成

B.基本薪酬模式

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.奖金

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第9题

效率型的销售模式的薪酬模式中,以下()不属于该薪酬模式。

A.A.低底薪

B.B.高提成

C.C.较高的综合奖励

D.D.少量的综合奖励

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第10题

薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是()。

A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分

B.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位

C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

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第11题

在薪酬体系的组成部分中,不可或缺的是()。

A.工资

B.奖金

C.福利

D.补贴

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