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[单选题]

目标管理的意义在于()。

A.加强业绩评价

B.加强短期目标和激励

C.在目标管理过程中要包含长期规划

D.目标管理是系统方法

答案
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第1题

目标管理的意义包括()。

A.加强业绩评价

B.加强短期目标和激励

C.在目标管理过程中要包含长期规划

D.目标管理是系统方法

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第2题

目标管理自身的缺点有( )。

A.目标管理理论尚未普及和宣传

B.适当的目标不易确定

C.目标一般是短期的,而与长期目标脱节

D.不灵活

E.完成结果不易评价

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第3题

目标管理中的目标一般是指()_目标

A.长期

B.短期

C.中期

D.远期

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第4题

目标管理是一个全面的管理系统,被认为是一种加强计划管理的先进的科学管理方法,下列选项哪一项不属于目标管理的特点()。

A.重视人的因素

B.建立目标锁链与目标体系

C.建立科学的考核方法

D.控制目标实现,监督成分较少

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第5题

目标管理的局限性有()

A.目标管理的原理和方法往往宣传得不够

B.可考核的目标往往难以确定

C.确定的目标一般都是长期的

D.存在不灵活性

E.难以进行成果评价

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第6题

下列关于目标管理的说法,正确的有:()。

A.目标管理是以目标引导组织系统运转的一种管理方法

B.目标管理是强调系统、整体的管理

C.目标管理是强调自主自控的管理

D.目标管理是面向未来的管理

E.目标管理是重绩效、重成果的管理

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第7题

在目标管理中,目标管理的过程主要有()

A.制定目标

B.执行目标

C.评价成果

D.实行奖惩

E.制定新目标

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第8题

下列关于目标管理的表述,正确的是()。 A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设
下列关于目标管理的表述,正确的是()。

A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B.在具体管理实践中,目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

C.目标管理是一个自上而下的单向过程

D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

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第9题

“目标管理”方法最大的缺点是()。A.不能很好地激励员工B.强调数量或短期目标,忽略质
“目标管理”方法最大的缺点是()。

A.不能很好地激励员工

B.强调数量或短期目标,忽略质量或长期目标

C.对员工绩效评估的公开性和透明度差

D.需要的时间短

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