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工作特征模型是工作丰富化的核心。()
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更多“工作特征模型是工作丰富化的核心。()”相关的问题
第3题
A.工作丰富化
B.外在激励
C.内在激励
D.工作自主化
第7题
A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.工作丰富化的应用成本较高
第8题
A.科学管理原理是由泰勒提出的
B.现代工效学的基本指导思想是以人为本
C.人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”
D.工作特征模型包含五个核心维度
第10题
A.工作特征模型体现了人本主义的管理方法，重视工作中人的因索，力图便其最大化
B.关键心理状态有三个成分：体验到工作有意义、体验到对工作结果的责任以及关于工作结果的信息
C.工作特征模型还包括了调节变量，它们仅对核心工作特征和关键心理状态产生影响，而对个人工作结果并没有产生影响
D.从激励的角度，职务模型指出要是一个人知道(对结果的了解)他个人(责任感的体验)在其关注(有意义的体验)的任务上完成的很好，那么，他会获得一种内在的激励
