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第1题
根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试,要求做到()。
A.程序的结构化
B.题目的结构化
C.评分标准的结构化
D.实施方式结构化
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第2题
根据面试的标准化程度,可以将面试分为()。
A.结构化面试
B.单独面试
C.半结构化面试
D.压力面试和非压力面试
E.非结构化面试
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第3题
根据面试的结构化程度可以将面试分为()、()和()。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.整体结构化面试
D.半结构化面试
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第4题
根据面试的多样化程度,面试可分为非结构化面试和半结构化面试。()
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第5题
按面试问题的结构化程度,面试可以分为()。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.情境面试
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第6题
面试按面试人数可分为()。
A.结构化面试、半结构化面试和非结构化面试
B.招工面试和招干面试等
C.个别面试和集体面试
D.压力面试与非压力面试
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第7题
根据气氛的不同面试分为()。
A.行为化面试和非行为化面试
B.结构化面试和半结构化面试
C.压力面试和非压力面试
D.结构化面试和非结构化面试
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第8题
按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括()。
A.结构化面试
B.流水式面试
C.半结构化面试
D.集体面试
E.非结构化面试
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第9题
按照所问问题的开放程度可以将面试分为()。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.群体面试
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第10题
根据面试实施的规范化程度分为()。
A.区分性面试
B.常模式面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
E.自由化面试
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第11题
根据(),面试可分为情景性面试和经验性面试。
A.面试的标准化程度
B.面试的实施方式
C.面试的进程
D.面试的题目内容
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