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[多选题]

将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示()。

A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训

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发布时间：2021-07-21

更多“将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（)。A.保障性的报酬不能太高，因为”相关的问题

第1题

对需求层次论的核心观点描述错误的是()。

A.是研究人的需求结构的一种理论

B.将顾客需求按平行的顺序分成五个层次或五种基本类型

C.由美国心理学家马斯洛首创

D.已经得到满足的需求不再起激励作用，只有未满足的需求能够影响行为马斯洛将顾客需求按由低级到高级的顺序分成五个层次或五种基本类型。

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第2题

薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）

A.满足预期风险的保障功能

B.满足安全需求

C.精神激励功能

D.基本物质需求功能

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第3题

有关期望理论的启示，以下不正确的是()。A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B 工作任务

有关期望理论的启示，以下不正确的是()。

A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的

B 工作任务和绩效标准应当明确界定

C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起

D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励

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第4题

企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）

A.薪酬

B.工资

C.奖金

D.福利

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第5题

张经理为了激励下属，承诺本月个人绩效如果能够增长3倍，就有可能得到去总部培训的机会。小陈很渴望得到培训机会，可是绩效增长3倍的目标基本上不能实现，因此承诺对他没有起到激励作用，（）理论可以合理地解释这个现象。

A.公平

B.双因素

C.需求层次

D.期望

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第6题

马斯洛需要层次理论的主要观点有（）

A.人的需要可以分为五个层次

B.人的优势需要是逐层上升的

C.人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更受其相对报酬的影响

D.已经得到满足的需要不再起主要激励作用

E.实施负强化应以连续负强化为主

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第7题

根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于()

A.提供给员工更高的工作报酬

B.创造良好的工作条件

C.加强对员工的监督和控制

D.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

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第8题

在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。

A.基本工资

B.物质奖金

C.股权激励

D.企业培训

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第9题

员工在一家企业中工作所获得的所有他个人认为有价值的东西都属于（)。

A.报酬

B.激励薪酬

C.奖金

D.基本薪酬

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