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[单选题]

近几天,华西公司销售部经理周总接到很多员工的电话,反是非曲直自己在团队中没有受到应有的尊重。周总决定创造一个使员工确实感到被重视的团队环境,那么下面的做法中()对周总是无用的。

A.了解你团队的每个人

B.显示出你的信任

C.同成员交流

D.让团队成员服从你的安排

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更多“近几天,华西公司销售部经理周总接到很多员工的电话,反是非曲直自己在团队中没有受到应有的尊重。周总决定创造一个使员工确实感到被重视的团队环境,那么下面的做法中()对周总是无用的。”相关的问题

第1题

华西公司销售部周总最近接到很多员工的电话,反映他们在团队中没有得到应有的信任。周总决定创造一个使员工确实感到被信任的团队环境,无效的做法是()。

A.适当授权

B.让员工服从领导安排

C.给予员工及时的反馈和表扬

D.表现出在为员工服务

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第2题

一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是()。

A.张总很重视对团队成员进行训练和培训

B.李总常常把工作完全交给团队成员去做,自己不予任何干涉

C.赵总了解每个团队成员的优势,并让他们发挥所长

D.孙总常常与团队成员进行交流,允许并鼓励他们提问题

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第3题

哪些方法可以激励你的团队

A.让团队成员们先失败几次,锻炼他们的受挫能力

B.制定指标时,让团队成员参与

C.老板为员工制定公平的目标

D.及时和团队成员沟通

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第4题

你的项目团队成员总是抱怨没有项目团队的整体感,因为他们分别在不同地方工作。为了改善
这种情况,你设计了一个项目口号并将其印在T恤上来提高大家的集体感,但这一做法没有起到多大的作用。你下一步要怎么做?()

A.印发时事通信

B.创造一种关于这个项目的神秘感

C.建立一个“作战室”

D.发布一个关于团队成员应如何同主要干系人相互合作的指导方针

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第5题

发展团队需要有一个良好的气氛,下面选项中不属于良好气氛的表现的是()。

A.员工可以自由地交流信息、意见和观点

B.团队成员之间彼此信任

C.团队成员竞争意识很强,争相表现

D.团队中每个人都作出努力

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第6题

王总所在的团队中,成员之间互不信任。当遇到突发情况时,有的十分焦虑,有的表现得局促不安。这让他感觉到很头疼。据此,你认为此团队正处在()。

A.波动阶段

B.规范化阶段

C.形成阶段

D.成熟阶段

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第7题

李总为团队成员安排了正式的训练和培训。这主要体现了李总在营造团队授权的气氛中()。

A.重视沟通交流

B.为团队成员提供必要的工具

C.让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动

D.将自己的职责完全交给团队成员

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第8题

你管理一个内部服务项目并处于计划过程中,你注意到在你审阅项目章程时发现某些员工已经被指定为项目团队成员,这个问题说明了:()

A.资源可利用性

B.预分配

C.员工管理计划

D.虚拟团队

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第9题

良好的气氛对发展团队有重要作用,下面选项中不属于良好气氛的表现的是()。

A、员工可以自由地交流信息、意见和观点

B、团队成员之间彼此信任

C、团队成员竞争意识很强,争相表现

D、团队中每个人都作出努力

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