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[多选题]

影响招聘的内部因素包括()

A.组织的发展阶段和战略

B.组织的人力资源政策

C.组织空缺职位的性质

D.招聘者的素质

E.招聘预算

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发布时间：2021-07-20

更多“影响招聘的内部因素包括（)A.组织的发展阶段和战略B.组织的人力资源政策C.组织空缺职位的性质D.”相关的问题

第1题

()是影响招聘的外部因素。

A.竞争对手

B.职位性质

C.组织的发展阶段和战略

D.招聘预算

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第2题

组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招聘活动，这是属于()对招聘的影响。

A.经济因素

B.政治因素

C.内部因素

D.外部因素

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第3题

人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。

A.组织内部无法提供优质人选

B.较低的岗位的招聘

C.管理岗位的招聘

D.组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要

E.技术岗位招聘

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第4题

组织在招聘过程中，会遇到有限的招聘资金会使招聘渠道和招聘方法可选择余地较小，影响招聘效果，这体现（)因素对组织招聘的影响。

A.组织的形象

B.组织的用人政策

C.招聘渠道的费用

D.招聘预算

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第5题

影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？()

A.空缺的职位的性质

B.企事业单位的性质

C.企事业组织的形象

D.人口和劳动力

E.劳动力市场条件

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第6题

员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（)产生招聘需求。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化

C.组织内部人力资源配置不合理

D.组织内部人力资源多余

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第7题

（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才引进

D.员工招聘

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第8题

组织采用内部招聘时主要有（)等途径。

A.广告

B.员工推荐

C.内部人才库选拔

D.发布职位空缺公告招聘

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第9题

招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。

A.组织需要招聘人员吗

B.招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

C.外包业务

D.组织的人员现状怎样

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