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国开2022年秋《劳动关系与社会保障实务》形考任务试题及答案

有效期：永久有效

最近更新：2023年02月13日

《劳动关系与社会保障实务》形成性考核-军士远程教育试题及答案由学赛网为您提供整理，仅供参考。

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试题 1 [判断题] 根据《劳动法》第83条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起30日内可向人民法院提起诉讼。（)

试题 2 [单选题] 提出劳动合同续订要求的一应在合同到期前()书面通知对方。

A．6个月

B．3个月

C．1个月

D．半个月

试题 3 [判断题] 在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（）

试题 4 [单选题] 劳动关系以()的分离为核心。

A．劳动力的所有权和支配权

B．劳动力的所有权和使用权

C．劳动力的使用权和支配权

D．劳动力的所有权和管辖权

试题 5 [主观题] 平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。（)

平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。()

试题 6 [单选题] 劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。

A．实质性

B．有偿性

C．义务性

D．非实质性

试题 7 [判断题] 我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人帐户相结合的模式（）

试题 8 [多选题] 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的容。客观情况包括()。

A．自然灾害或企业事故

B．企业调整生产任务

C．企业分立、合井、迁移厂址

D．相关的法规改变

E．上岗前进行职业安全卫生教育、培训

试题 9 [判断题] 工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议为集体争议。（)

试题 10 [判断题] 用人单位和劳动者可以协商确定是否参加社会保险。（)

试题 11 [主观题] 我国劳动争议处理制度结构传统上为“一调一裁两审”框架.（)

我国劳动争议处理制度结构传统上为“一调一裁两审”框架.()

试题 12 [判断题] 平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等；而集体协商有严格的法律程序（）

试题 13 [主观题] 在社会保险中，投保期越少，投保费越少，可享受到的权利也就越多。（)

在社会保险中，投保期越少，投保费越少，可享受到的权利也就越多。()
参考答案：错误

试题 14 [判断题] 我国的劳动关系总体处于基本均衡的状态。（)

试题 15 [主观题] 以下属于劳动安全卫生管理制度的是（） A．安全卫生责任制B．安全教育责任制C．安全生产

以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）
A．安全卫生责任制
B．安全教育责任制
C．安全生产检查制
D．安全卫生认证制
E．女职工与未成年工的特殊保护制

试题 16 [主观题] 劳动争议调解的自愿原则是指（）A．申请调解自愿 B．调解形式自愿 C．调解过程自愿 D．调解内容自愿 E．

劳动争议调解的自愿原则是指（）
A．申请调解自愿
B．调解形式自愿
C．调解过程自愿
D．调解内容自愿
E．履行协议自愿

试题 17 [多选题] 企业劳动争议调解委员会的组成包括()。

A．职工代表

B．用人单位代表

C．工会代表

D．劳动行政部门代表

试题 18 [多选题] 劳动争议调解遵循的原则是（）。

A．自愿原则

B．及时原则

C．合法原则

D．公正原则

E．民主说服原则

试题 19 [主观题] 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。 A．培训成本的分担 B．受

为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。
A．培训成本的分担
B．受训者的服务期限
C．保密协议
D．违约补偿
E．培训内容

试题 20 [多选题] 工会，或称劳工总会，该组织的特点是()

A．工会因劳动关系冲突而产生

B．工会由劳动者自愿结合而成并代表会员意志

C．工会以维护会员利益为首要职能

D．工会以集体谈判为基本手段

试题 21 [主观题] 在（），用人单位不得解除劳动合同。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下

在（），用人单位不得解除劳动合同。
A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B．患病或者负伤、在规定的医疗期内
C．女职工孕期、产期内
D．用人单位濒临破产的情况下
E．法律法规规定的其他情况下

试题 22 [单选题] 最基本的社会保险包括哪些险种？（)①养老保险②失业保险③医疗保险④工伤保险

A．①②③

B．①③④

C．①②④

D．①②③④

试题 23 [单选题] 劳动争议按争议的标的划分为（）

A．权利争议

B．劳动合同争议

C．利益争议

D．劳动报酬争议

E．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

试题 24 [单选题] 劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。

A．交通工具

B．生不辅助设施

C．工作环境

D．道路

试题 25 [单选题] ()不属于劳动安全卫生保护费用

A．劳动安全卫生保护设施更新改造费用

B．健康检查和职业病防治费用

C．劳动安全卫生防护品研发费用

D．工伤保险费

试题 26 [主观题] 自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是（)。

A.日本
B.德国
C.美国
D.瑞士

试题 27 [主观题] 处理劳动争议必须遵循（)原则。A．调解、及时、依法、平等B．调查、及时、依法、平等C．调查、受理、调解、

处理劳动争议必须遵循()原则。
A．调解、及时、依法、平等
B．调查、及时、依法、平等
C．调查、受理、调解、处理
D．申请、受理、调解、处理

试题 28 [单选题] 新时期中国劳动关系转型的方式：（)转型。

A．扩散式

B．诱致式

C．循环式

D．嵌入式

试题 29 [单选题] 由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，那么从本质上具有（)关系。

A．人身

B．劳动

C．社会

D．经济

试题 30 [单选题] 员工沟通的程序滑下列哪一项()

A．形成概念

B．信息存储

C．信息传输

D．信息接收

试题 31 [主观题] 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.效率优先

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。
A.安全第一
B.效率优先
C.预防为主
D.以人为本

试题 32 [主观题] 下列各项中，（)不属于信息沟通制度。A．纵向信息沟通B．横向信息沟通C．混合信息沟通D．建立标准信息载

下列各项中，()不属于信息沟通制度。
A．纵向信息沟通
B．横向信息沟通
C．混合信息沟通
D．建立标准信息载体

试题 33 [单选题] 下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）

A．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方

B．劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C．订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容

D．提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

试题 34 [单选题] 象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大（）

A．10周岁

B．16周岁

C．20周岁

D．26周岁

试题 35 [单选题] 20世纪初，英国经济学家庇谷在其()一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。

A．《工会运动史》

B．《福利经济学》

C．《经济与社会》

D．《劳动关系系统》

试题 36 [单选题] 新时期中国劳动关系转型的方式：（)转型。

A．扩散式

B．诱致式

C．循环式

D．嵌入式

试题 37 [单选题] 实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的()。

A．根本

B．基础

C．方法

D．手段

试题 38 [单选题] 受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的()。

A．双务关系

B．双方行为

C．劳动关系

D．生产关系

试题 39 [单选题] 政府分为狭义的政府和广义的政府两类。其中，狭义的政府专指一个国家的中央和地方的行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的()。

A．管理机构

B．行政机构

C．社会机构

D．执行机构

试题 40 [单选题] 系统的提出策略选择理论的是（)。

A．《福利经济学》

B．《经济与社会》

C．《劳动关系系统》

D．《美国劳动关系转型》

试题 41 [主观题] 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括( )。

法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（)。
A.成年人
B.经期女工
C.哺乳期女工
D.患病女工

试题 42 [单选题] 职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作，2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（）。

A．3个月

B．4个月

C．5个月

D．6个月

试题 43 [主观题] 关于集体合同，下列表述正确的是（)。A．我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年B．集体合同以双方代

关于集体合同，下列表述正确的是()。
A．我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B．集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C．我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D．集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表

试题 44 [主观题] 仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 A．7日 B

仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A．7日
B．15日
C．30日
D．60日

试题 45 [主观题] 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）A．偏重、平等、全面和

根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）
A．偏重、平等、全面和最基本的保护
B．偏重、平等、全面和基本的保护
C．偏重、平等、客观和基本的保护
D．偏重、平等、客观和最基本的保护

试题 46 [单选题] 劳动法律关系与劳动关系的区别是（）

A．形成的前提条件不同、对象和效力不同

B．形成的基本过程不同、对象和效力不同

C．形成的前提条件不同、内容和效力不同

D．形成的基本过程不同、内容和效力不同

试题 47 [主观题] 作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（)、社会劳动关系或产业关系

A.个体工商户劳动关系
B.雇主或雇主组织劳动关系
C.集体或团体劳动关系
D.劳动组织关系

试题 48 [单选题] 按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类.将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是().

A．以劳动争议的主体来划分

B．以劳动争议的标的来划分

C．以劳动争议的性质来划分

D．以劳动争议的来划分

试题 49 [单选题] 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的()。

A．社会关系

B．社会经济关系

C．经济关系

D．劳务关系

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